Ik wil krachtig solliciteren

We leggen contact en zijn benieuwd naar jou. We leren elkaar kennen tijdens een vrijblijvend gesprek aan tafel en ervaren of er een klik ontstaat. We bespreken:

• Wie ben jij en wie ben ik?
• Waar sta je nu en wat zou je willen?
• Waar loop je tegenaan in (het vinden van) werk?
• Wat levert Loopbaancoaching op voor jou?

‍

De eerste stap in je loopbaancoaching gaat over jezelf. We beginnen bij de basis: Wie ben je? We gaan in gesprek over je (werk-)ervaring. Over welke talenten je in je werk kwijt kunt, of wat er juist niet meer past. Je maakt werkopdrachten om inzichten uit de coaching vast te houden en uit te diepen. Jouw antwoorden vormen de rode draad in onze gesprekken.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wie ben ik? En waar sta ik voor?
• Hoe ervaar ik mijn toegevoegde waarde?
• Wat maakt mij onderscheidend in mijn werk?

Hoe pakken we dit aan?

• We nodigen je uit om over jezelf te vertellen;
• We stellen je vragen in het gesprek en per mail;
• We luisteren naar je en leggen verbanden.

Wat levert het je op?

• Een brede kijk op wie jij bent, als mens en als professional;
• Zicht op je authentieke talenten (waar je dikwijls overheen kijkt);
• Het gevoel krachtiger en zelfverzekerder te worden.

‍

Soms ontbreekt de zingeving in je werk; je ‘drive’ lijkt verdwenen. Je wilt goed met je energie en tijd omgaan. Voldoening halen uit je werk. De balans tussen je werk en je privésituatie is belangrijk voor je. Je wilt je gedrevenheid hervinden en aanspreken.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Waar zijn mijn motivatie en energie gebleven?
• Kan ik uitval voorkomen? Of een burnout vóór zijn?
• Mijn werk geeft minder voldoening; hoe kan ik dit veranderen?

Hoe pakken we dit aan?

• We spreken over je werkervaring en zoeken hierin de rode draad;
• Je achterhaalt jouw loopbaanwaarden en energiegevers;
• We maken een begin met je eigen Mentaris TalentenDiagram.

Wat levert het je op?

• Helderheid en het besef van wat jij belangrijk vindt;
• Groter bewustzijn van jouw drijfveren en intrinsieke motivatie;
• Zicht op jouw talenten en randvoorwaarden.

‍

Meestal sta je niet dagelijks stil bij je authentieke talenten. Door te onderzoeken wat je uit jezelf doet, vallen jouw sterke punten wél op. we nemen jouw eerdere werk en succesvolle ervaringen onder de loep. Zo ontdek je jouw energiegevers en zie je hoe je jouw talent beter kunt benutten. De uitkomst is dat je met meer gemak je werk doet.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wat doe ik als vanzelf? Wat zijn mijn sterke punten?
• Hoe benut ik mijn talenten?
• Wat voeg ik toe? Waar zit mijn impact?

Hoe pakken we dit aan?

• We stellen je vragen om in te zoomen op je rollen en je werkstijl;
• We bekijken je achtergrond en waarden;
• We onderzoeken de rol die je op je werk op je neemt en wat je thuis doet.

Wat levert het je op?

• Je weet je energie te behouden;
• Je gaat goed om met verwachtingen;
• Je maakt een begin met je persoonlijk profiel.

‍

Wanneer je op zoek gaat naar werk, stel je jezelf de vraag: Wat past het beste bij mij? Welke functie en welke werkgever sluiten optimaal aan? Hoe kan ik recht doen aan mijn talenten? Je krijgt zicht op nieuwe kansen, rollen en werk.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Welk werk past bij mij en in welke rol ben ik op mijn best?
• Hoe vind ik werk dat aansluit bij mijn talenten en randvoorwaarden?
• Op welke organisaties en opdrachtgevers ga ik mij richten?

Hoe pakken we dit aan?

• We ‘vertalen’ jouw talenten naar echt onderscheidend vermogen;
• We maken jouw talenten en randvoorwaarden inzichtelijk;
• Je herkent jezelf en je persoonlijkheid in het Mentaris TalentenDiagram.

Wat levert het je op?

• Een scala aan rollen die mogelijkerwijs passen bij jouw talenten;
• Een helder beeld van nieuwe kansen;
• Gerichter kijken naar vacatures en werkgevers.

‍

Om ander werk te kunnen vinden, wil je liefst dicht bij jezelf blijven. Je wilt werken op basis van wie je bent en wat je kunt. Met verantwoordelijkheden die aansluiten bij jouw authenticiteit. Binnen een werksetting die past bij jouw waarden.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Welke organisatiecultuur sluit aan bij mij?
• Is er een andere rol die beter bij mij past?
• Hoe kan ik – gebaseerd op waarden – optimaal tot mijn recht komen?

Hoe pakken we dit aan?

• Je onderzoekt samen met Mentaris welke (soort) organisaties bij je passen;
• We kijken met je mee; we spreken ons netwerk aan;
• Je brengt werkgevers in kaart die bij jou zouden kunnen aansluiten.

Wat levert het je op?

• Je krijgt inzicht in de randvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn;
• Je doet kennis van de (arbeids)markt op en leert hoe je hierop kunt inspelen;
• Je vormt een beeld van het werk in de organisatie van jouw voorkeur.

‍

Je weet wie je bent en je beseft waar je van toegevoegde waarde bent. Dit onder woorden brengen is soms lastig. Van belang is dat je door de ogen van een werk- of opdrachtgever kijkt naar jouw profiel. We bekijken jouw positionering daarom vanuit het perspectief van een HR-manager, een recruiter of leidinggevende. Je krijgt door deze aanpak een helder beeld van wat organisaties zien in jouw profilering.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Wat voeg ik toe aan een organisatie en wat kan ik beloven?
• Hoe verwoord ik wat ik wil en nodig heb?
• Hoe zorg ik dat mijn CV een weerspiegeling is van mij?

Hoe pakken we dit aan?

• We gebruiken jouw inbreng voor jouw nieuwe CV;
• Samen met Mentaris werk je aan de invulling van je persoonlijk profiel;
• Ook de vormgeving en inhoud van je CV of portfolio komen aan bod.

Wat levert het je op?

• Het verwoorden van jouw onderscheidend vermogen;
• Een sprekend persoonlijk profiel en heldere update van jouw CV;
• Tools om jouw specifieke talenten op een persoonlijke manier over te brengen.

‍

Nu de basis is gelegd voor jouw succesvolle positionering, ga je aan de slag: je wilt zichtbaar zijn. Je zoekt mogelijkheden om werk naar je toe te halen. Je wilt beter vindbaar zijn. Je wilt solliciteren ‘anno nu’. We onderzoeken welke organisaties jouw talenten kunnen gebruiken.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe werkt de arbeidsmarkt? En waar liggen er kansen?
• Welke organisaties sluiten aan op mijn talenten en randvoorwaarden?
• Hoe kan ik het beste solliciteren en netwerken?

Hoe pakken we dit aan?

• We adviseren jou over de inzet van zoek-strategieën;
• We kijken met je mee naar organisaties die je aanspreken en onderzoeken de cultuur;
• We reiken je tips aan voor het benaderen van werkgevers.

Wat levert het je op?

• Je krijgt grip op het lastige proces van netwerken en solliciteren;
• Je ervaart focus in het zoeken van mogelijkheden – je gaat efficiënt om met je tijd;
• Je krijgt meer perspectief bij vacatures en beseft waar je kunt gaan werken.

‍

Nu je opzet voor je CV gereed is, wil je je profiel toetsen. Je wilt in je netwerk checken of mensen jou herkennen in je beschrijving. Je ambities aanhouden tegen het soort werk dat je voor ogen hebt. En de feedback die je krijgt benutten om jezelf nog beter neer te zetten.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe pas ik mijn CV aan op de feedback die ik krijg?
• Moet ik voor elke vacature of opdracht een apart CV maken?
• Hoe gebruik ik mijn TalentenDiagram in netwerkgesprekken en sollicitaties?

Hoe pakken we dit aan?

• We laten jouw persoonlijkheid en waarden samenkomen in je persoonlijk profiel;
• We passen je werkervaring aan op de gevraagde functie- eisen;
• We zorgen voor herkenning in termen en woordgebruik, zodat je meer kans maakt.

Wat levert het je op?

• Je eerste kring netwerkcontacten is benaderd;
• Je hebt een zelf- selecterend profiel; de juiste organisaties herkennen jouw kwaliteiten;
• Een compleet en up-to-date CV dat je in je netwerk kunt verspreiden.

‍

Als je anderen vertelt wat voor werk je zoekt, dan wil je een heldere boodschap overbrengen. Je wilt jezelf zo goed mogelijk neerzetten. Met een verhaal dat jou optimaal weergeeft. Gevonden worden door werkgevers en opdrachtgevers. We werken aan jouw zichtbaarheid, waardoor je aanwezigheid online en offline op elkaar aansluit.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe zet ik mijzelf neer en vertel ik gemakkelijk aan anderen wat ik zoek?
• Kan ik mijn zichtbaarheid binnen en buiten mijn werk vergroten?
• Hoe zorg ik dat mijn LinkedIn-profiel goed weergeeft wie ik ben en wat ik kan?

Hoe pakken we dit aan?

• We optimaliseren je LinkedIn-profiel;
• We spelen in op watrecruiters en werkgevers zoeken;
• We oefenen met je pitch – met doorvertelkracht, zodat anderen jou aanbevelen.

Wat levert het je op?

• Een pakkende elevator pitch om je te presenteren;
• Een LinkedIn-profiel dat aanspreekt en authentiek is;
• Meer zichtbaarheid en een grotere kans om benaderd te worden.

‍

Je komt een fijne organisatie tegen of je ziet een uitdagende vacature. Je wilt graag solliciteren en de kans pakken om jezelf goed te laten zien. Dat vraagt àlles op alles te zetten. Je hebt immers maar één kans om een goede eerste indruk te maken.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe schrijf ik een onderscheidende sollicitatie en pakkende motivatie?
• Hoe krijg ik de baan of opdracht die bij mij past?
• Welke tips zijn er om open sollicitaties voor te bereiden?

Hoe pakken we dit aan?

• We gaan aan de slag met het verwoorden van jouw motivatie. Je sollicitatie is krachtig;
• Je leert de organisatie te benaderen en creëert openingen voor een gesprek;
• We passen je sociale media (LinkedIn) aan op jouw gewenste functie.

Wat levert het je op?

• Een op maat gemaakte sollicitatie, pakkend en onderscheidend;
• Meer kans met solliciteren; je komt bovenop de ‘goede stapel’ terecht;
• Zelfvertrouwen en overtuigingskracht in je presentatie.

‍

Je bent dé baan of opdracht op het spoor en je mag op gesprek komen. Jouw motivatie, je inzet en je toegevoegde waarde komen aan bod. Ook je salaris wordt besproken. Je wil het maximale uit jouw sollicitatie halen. En daarom wil je het gesprek optimaal voorbereiden.

Waarom zou je dit willen? Je hebt vragen als:

• Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
• Wat kan ik verwachten bij een assessment?
• Hoe bespreek ik mijn voorwaarden? En wanneer onderhandel ik over mijn salaris?

Hoe pakken we dit aan?

• Je bereid jouw sollicitatiegesprek voor op basis van de STARR- methode;
• Je leert je toegevoegde waarde voor een werkgever overtuigend over te brengen;
• Jouw coach kruipt in de rol van recruiter/werkgever en samen oefen je het gesprek.

Wat levert het je op?

• Je hebt goede argumenten waarom je een rol wilt vervullen;
• Je kunt gericht en vol vertrouwen op gesprek;
• Je komt optimaal tot je recht in een sollicitatieprocedure of assessment;
• Je leert meer uit de feedback van een recruiter of werkgever te halen;
• Je weet op je bestemming terecht te komen, passend bij jouw talenten en randvoorwaarden.

‍