Assessment van Mentaris

Je talenten en drijfveren gebruiken in je werk, is belangrijk. Maar hoe word je je hier bewust van? En hoe kun je die kwaliteiten in je werk benutten?

Met de assessments die Mentaris inzet, kijken we naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt in je werk. En het belangrijkste: hoe die drie met elkaar samenhangen. Mensen die een sterke connectie ervaren tussen het werk dat zij doen en hun talenten en drijfveren, zijn gelukkiger, effectiever en productiever.

Waarom kies je voor een ontwikkelassessment?

Je wilt je bewuster worden van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt in je werk. En hoe deze elkaar versterken als je congruent bent. Bij je zoektocht naar een nieuwe rol; wanneer je wil doorgroeien én als je wil ontdekken welke baan het beste bij je past. Je wilt tot je recht komen in werk en zoekt naar de aansluiting tussen de organisatiecultuur en jouw talenten en drijfveren.

Wat brengen onze assessments in kaart?

Met het assessment brengen we het aanwezige talent en de potentiële ontwikkeling in kaart. Dat doen we aan de hand van vragenlijsten die zijn gebaseerd op de Big 5; de meest gebruikte persoonlijkheidstest ter wereld. Het uitgangspunt is de ontwikkeling in bewustzijn van kansen en talenten. Het assessment kan ook ingezet worden wanneer je ander werk zoekt.

Als je persoonlijkheid, loopbaanwaarden en voorkeursstijlen in één lijn liggen, ervaar je meer werkgeluk. Bovendien versterk je hiermee jouw duurzame inzetbaarheid en blijf je gedreven en gemotiveerd. Je bent je bewust van jouw sterktes en valkuilen. De uitkomsten en de persoonlijke nabespreking geven een goed beeld van wat je in huis hebt. Niet alleen persoonlijkheid, maar ook kernkwaliteiten en loopbaanwaarden komen aan het licht.

Ook biedt het assessment inzicht in oorzaken en effecten van gedrag. Voorkeursrollen in werk worden eveneens duidelijk, net als de risicofactoren met betrekking tot energieverlies in de functie. Tijdens de nabespreking van het assessment formuleren we aandachtspunten en ontvangt men advies. Zo wordt helder wat nodig is om optimaal tot je recht te komen.

De combinatie van verschillende vragenlijsten geeft een goed beeld van: wie ben je?, wat kan jij goed en wat heb je nodig om optimaal tot je recht te komen? Het resultaat is inzicht in jouw sterke punten en randvoorwaarden. Wanneer je je team meer ontwikkeling gunt, is het een waardevolle eerste stap, omdat kwaliteiten en valkuilen op individueel niveau in beeld komen. Opvallend is dat wie dit ontwikkelassessment doorloopt, zichzelf beter begrijpt. Bovendien weet je anderen mee te nemen in achtergronden van gedrag.

Het assessment is los af te nemen. Je maakt 1.5 uur tijd vrij om geconcentreerd en achter elkaar door online te werken. Echter zal het meeste resultaat worden behaald door een combinatie met aanvullende gesprekken. Als je wilt leren en begrijpen hoe je in elkaar zit en bent bereid om hier in te investeren, neem dan deel aan een Masterclass.

Wat levert een ontwikkelassessment jou op?

In onze nabespreking van jouw uitkomsten leggen we de link met je vraagstuk. Je ontvangt een betrouwbaar rapport van jou als persoon, met een levenslange houdbaarheid.
Je krijgt zicht op hoe en waar je het beste tot je recht kunt komen in je werk.

‍