Veelgestelde vragen

1. Hoe gaat de kennismaking met mijn loopbaancoach?

• We starten met een telefonische kennismaking. Je deelt je situatie en ontdekt of onze aanpak bij jou past.
• Is er van beide kanten een klik? Dan plannen we een intake.
• Je kunt ook deelnemen aan een introductiebijeenkomst om Mentaris beter te leren kennen.

2. Hoe gaat de Intake bij Mentaris?

• De intake vindt plaats op ons kantoor in Rotterdam. Je kunt snel terecht.
• Vooraf breng je je verwachtingen en doelen in kaart.
• Tijdens het gesprek bespreken we jouw vragen en merk je direct ondersteuning en duidelijkheid.
• Na de intake weet je hoeveel tijd, energie en budget er nodig is om je doel te realiseren.

 3. Wat houdt de coaching bij Mentaris in?

• Flexibele vorm: 1-op-1 coaching of kleine groepssessies. Jij kiest wat past.
• Thuisopdrachten: tussen sessies werk je aan opdrachten om inzichten te verdiepen. Je past toe wat je leert en ervaart hoe snel je vooruit gaat.
• Resultaatgericht: coaching is afgestemd op jouw persoonlijke doelen.
• Mentaris werkt altijd met vertrouwelijkheid en respect voor persoonlijke informatie.

4. Hoe vaak zijn de gesprekken?

• Regelmatige sessies: meestal elke 2-3 weken.
• Coaching vindt plaats op basis van jouw beschikbare tijd en energie.
• Tussen de sessies hebben we contact via e-mail voor extra ondersteuning.
‍

5. Hoe lang duurt een coachtraject bij Mentaris?

• Afhankelijk van jouw vraag en doel: gemiddeld 3 tot 9 maanden.
• Meestal heb je 7-12 bijeenkomsten nodig om het gewenste resultaat te behalen.
• Trajecten zijn maatwerk: dat betekent dat jouw traject korter of langer kan duren.

6. Wat maakt coaching succesvol?

• Jouw inzet en tijd zijn cruciaal om het gewenste resultaat te behalen.
• Coaching wordt versterkt door gerichte opdrachten en reflectie.
• Mentaris biedt 35 jaar ervaring en persoonlijke begeleiding, afgestemd op jouw situatie.

7. Wat levert het mij op om mijn werkgever te betrekken?

• Sneller resultaat door ondersteuning van je werkgever.
• Tijd en budget voor coaching worden beschikbaar gemaakt. Dit betekent dat je onder werktijd gecoacht kunt worden.
• Samenwerking zorgt voor duidelijke afspraken en steun tijdens het loopbaantraject.

8. Wie werken er samen met Mentaris?

• Directieleden die Mentaris inschakelen voor begeleiding bij hun organisatie ontwikkeling.
• (Toekomstig) leidinggevenden die zich willen ontwikkelen in hun leiderschap of willen doorgroeien.
• HR-professionals en zelfstandig ondernemers die trajecten voor zichzelf of medewerkers zoeken.
• Medewerkers met loopbaan - of zingevingsvraagstukken.

9. Waarom zou ik kiezen voor Mentaris? Je kunt rekenen op:

• Aandacht: je voelt je gezien en gehoord. Jouw begeleiding is maatwerk.
• Betrokkenheid: samen zetten we de schouders onder jouw vraagstuk.
• Heldere communicatie: je krijgt passend en concreet antwoord op je vragen. Ons contact is persoonlijk. Daardoor krijg je veel inzicht en advies.
• Duidelijkheid: je weet waar je aan toe bent.
• Expertise: je vertrouwt op 35 jaar ervaring en deskundig advies. Mentaris werkt volgens de beroepscode (NIP code) van psychologen en volgens de richtlijnen van beroepsvereniging NOLOC.