Veelgestelde vragen

• We starten met een telefonische kennismaking. Je deelt je situatie en ontdekt of onze aanpak bij jou past.
• Is er van beide kanten een klik? Dan plannen we een intake bij Mentaris.
• Je kunt ook deelnemen aan een introductiebijeenkomst om Mentaris beter te leren kennen.

• Je merkt direct dat je ondersteuning en duidelijkheid krijgt.
• De coaching wordt afgestemd op jouw persoonlijke doelen.
• Na de intake weet je hoeveel tijd, energie en budget er nodig is om je doel te realiseren.

• De intake vindt plaats op ons kantoor in Rotterdam. Je kunt snel terecht.
• Vooraf breng je je verwachtingen en doelen in kaart.
• Tijdens het gesprek bespreken we jouw vragen en merk je dat je gehoord wordt. 

• Flexibele vorm: 1-op-1 coaching of kleine groepssessies. Jij kiest wat past.
• Opdrachten: tussen sessies in, werk je aan opdrachten om inzichten te verdiepen. Je past toe wat je leert en ervaart hoe snel je vooruit gaat.
• Mentaris werkt altijd met vertrouwelijkheid en respect voor persoonlijke informatie. 

• Regelmatige sessies: meestal zitten er 2-3 weken tussen de gesprekken in.
• Coaching vindt plaats op basis van de beschikbare tijd en energie.
• Tussen de bijeenkomsten hebben we contact via e-mail voor extra ondersteuning. 

Persoonlijke effectiviteit betekent het vermogen om zelfinzicht te benutten, focus in het werk te behouden, communicatie te optimaliseren en gedrag te beïnvloeden om betere resultaten te behalen. Mentaris ondersteunt medewerkers, teams en organisaties bij het versterken van hun persoonlijke effectiviteit.

‍

Wanneer medewerkers moeite hebben met prioriteiten stellen, als zij stress of energieverlies ervaren, of wanneer teams in de samenwerking tegen knelpunten aanlopen. Mentaris helpt medewerkers door gerichte coaching en interventies.

Meer zelfinzicht en reflectie, duidelijke focus in het werk en verbetering van communicatie en prestaties. Dit versterkt de samenwerking en inzetbaarheid op het werk.

Wanneer persoonlijke effectiviteit toeneemt:

• Zijn medewerkers betere gesprekspartners en teamspelers
• Worden stress en werkdruk beter gereguleerd en als minder zwaar ervaren
• Verbeteren resultaten en prestaties van medewerkers
• Functioneren teams efficiënter, met meer overzicht en werkplezier

Dit betekent meer stabiliteit, veerkracht en productiviteit in het werk.

Wanneer je voel tdat de ‘zin’ in het werk wegzakt en de motivatie terugloopt. Als je merkt dat talent behouden moet worden en werk betekenisvol ingericht moet worden.

Mentaris helpt teams en medewerkers bij meer werkplezier, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid, wat leidt tot hogere productiviteit en betrokkenheid.

‍

Wanneer medewerkers duurzaam behouden worden:

• Neemt betrokkenheid en motivatie toe
• Daalt verloop en uitval
• Ontstaat meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Verbeteren teams prestaties en samenwerking

Deze resultatenzijn cruciaal voor organisaties die wendbaar, innovatief en toekomstgericht willen bouwen.

‍

Mentaris helpt teams en medewerkers bij meer werkplezier, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid, wat leidt tot hogere productiviteit en betrokkenheid.

‍

Wanneer medewerkers duurzaam behouden worden:

• Neemt betrokkenheid en motivatie toe
• Daalt verloop en uitval
• Ontstaat meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid
• Verbeteren teams prestaties en samenwerking

Deze resultatenzijn cruciaal voor organisaties die wendbaar, innovatief en toekomstgericht willen bouwen.

Persoonlijk leiderschap is het vermogen om zelfsturend, initiërend en zelfbewust te handelen. Dankzij persoonlijk leiderschap kun je autonoom beslissen, zaken naar je hand zetten en vanuit zelfkennis initiatieven nemen.

‍

Doorgroeien betekent dat (toekomstig) leidinggevenden zich verder ontwikkelen. Hun ontwikkeling neemt toe doordat zij in hun zelfbewustzijn sterk groeien; zij optimaliseren hun interacties waardoor hun impact op anderen stijgt. Mentaris begeleidt organisaties bij deze doorontwikkeling, zodat leiderschap zichtbaar effect heeft. Mentaris combineert reflectie op gedrag, praktische interventies en coaching in de praktijk.

Mentaris adviseert leidinggevenden en HR om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden. Dankzij ontwikkeltrajecten en jobcrafting blijft talent behouden. Onze interventies verhogen de betrokkenheid, motivatie en duurzame inzetbaarheid.

Jobcrafting helpt medewerkers hun werk actief te vormen en af te stemmen op hun motivatie en talenten, waardoor werkplezier én inzetbaarheid toenemen. Mentaris begeleidt jobcrafting binnen organisaties, als leiderschapsinstrument binnen teams.

Jobcrafting is waardevol wanneer:

• Medewerkers weinig motivatie of energie ervaren in hun werk
• Talenten niet volledig worden benut
• Leidinggevenden het werk willen laten aansluiten op individuele kwaliteiten van medewerkers
• Teams moeite hebben met betrokkenheid of samenwerking
• Duurzame inzetbaarheid een strategisch doel is

‍