Persoonlijk Leiderschap

Persoonlijk leiderschap begint bij jezelf kennen. Wat typeert jou? Waar kom jij voor in beweging en wat geeft je energie? Door stil te staan bij wie je bent en wat jou drijft, ontstaat een stevige basis om bewuste keuzes te maken in je werk.

Je hebt vragen als:

• Wie ben ik en waar sta ik voor?

• Voor welke taken ga ik aan staan?

• Wat geeft mij energie in mijn werk en wat motiveert mij?

Waarom zou je dit willen?

• Je wil weten waar jouw gedrevenheid in zit

• Wat motivatie betekent voor jou, wil je breed onderzoeken

• Je ontdekt welke keuzes passen bij jouw drijfveren

Wat levert het je op?

• Besef van drijfveren en energiegevers

• Een heldere ontwikkelwens

• Jouw fundament is gelegd

‍

Je authentieke talenten zijn kwaliteiten die je van nature bezit. Als je weet waar je goed in bent en wat jou gemakkelijk afgaat, kun je deze talenten bewuster inzetten. Dat vergroot je zelfvertrouwen en je effectiviteit.

Je hebt vragen als:

• Wat zijn mijn sterke punten?

• Welke kwaliteiten zet ik vanzelfsprekend in?

• Waarin onderscheid ik mij van anderen?

Hoe pakken we dit aan?

• We leggen je een leiderschapsassessment voor;

• Jouw achtergrond en waarden bespreken we;

• We maken de koppeling met jouw werkomgeving.

Wat levert het je op?

• Je vergroot je zelfkennis en zelfbewustzijn;

• Jouw talenten en kwaliteiten komen in beeld;

• Je krijgt een schets van je authentieke persoonlijkheid.

‍

‍

In je werk heb je te maken met verschillende belangen, verwachtingen en perspectieven. Soms botsen die met elkaar of met wat jij belangrijk vindt. Door te onderzoeken welke positie jij inneemt, krijg je meer zicht op wat er werkelijk speelt.

Je hebt vragen als:

• Waar loop ik in mijn werk tegenaan?

• Welke plek en ruimte neem ik zelf in?

• Welke belangen spelen er?

Hoe pakken we dit aan?

• Jouw werksituatie houden we tegen het licht;

• We schetsen belangen, stakeholders en perspectieven;

• We bekijken jouw positie in de organisatie.

Wat levert het je op?

• Je leert anders kijken;

• Je gaat verbanden zien;

• Je realiseert je welke brug we gaan slaan.

Persoonlijk leiderschap betekent dat je weet wat voor jou belangrijk is. Je waarden geven richting aan je keuzes. Je bepaalt zelf waar je wel en niet in mee wilt gaan. Door je grenzen te kennen, blijf je dicht bij jezelf.

Je hebt vragen als:

• Hoe kom ik tot mijn recht in mijn werk?

• Welke waarden bepalen mijn keuzes?

• Hoe kan ik omgaan met lastige situaties?

Hoe pakken we dit aan?

• We onderzoeken wat je nodig hebt om tot je recht te komen;

• We schetsen jouw persoonlijke randvoorwaarden;

• Je krijgt handvatten om je werk te laten aansluiten op jou als mens.

Wat levert het je op?

• Je merkt wat jou sterker maakt;

• Je ziet hoe je aan kracht kunt winnen;

• Je krijgt handvatten om tot je recht te komen.

Je ontwikkeling wordt niet alleen bepaald door wat je kunt, maar ook door wat jou tegenhoudt. Overtuigingen, onzekerheid, uitstelgedrag of situaties die veel energie kosten kunnen je groei beperken. Bewustwording is de eerste stap om daarin regie te nemen.

Je hebt vragen als:

• Waar verlies ik onnodig energie?

• Welke overtuigingen beperken mij?

• Wat kan ik loslaten om verder te komen?

Hoe pakken we dit aan?

• We inventariseren jouw ervaring en overtuigingen;

• Je schetst wat in de weg zit in jouw persoonlijk leiderschap;

• Je zet op een rij waar je bij betrokken bent en waar je invloed op hebt.

Wat levert het je op?

• Je doorziet waarom je betrokken bent (en wat dat teweeg brengt);

• Je je ziet vanuit welke overtuiging je reageert en handelt;

• Je beseft jouw invloed en weet die te benutten.

‍

‍

Persoonlijk leiderschap betekent dat je weet waar jouw verantwoordelijkheid begint en eindigt. Waar heb je invloed op? Waar kun je geen invloed op uitoefenen? Door onderscheid te maken tussen invloed, betrokkenheid en verantwoordelijkheid ontstaat ruimte om gericht te handelen.

Je hebt vragen als:

• Waar heb ik invloed op?

• Waar ben ik bij betrokken?

• Waar ben ik verantwoordelijk voor?

Hoe pakken we het aan?

• We brengen betrokkenheid in kaart; waar hoef je niets mee?

• We kijken waar jouw natuurlijke rol in uitkomt;

• Je kiest jouw ontwikkelpad met als basis datgene waar je invloed op hebt.

Wat levert het je op?

• We optimaliseren jouw handelen; gericht en bewust;

• Je weet welke keuzes je hebt en beseft je ruimte;

• Je krijgt de onderbouwing waardoor je bewust je scope bepaalt

‍

Persoonlijk leiderschap betekent dat je bewust kiest. Je kiest wat je doet, vanuit wat voor jou belangrijk is. Niet altijd de gemakkelijkste keuze, maar wel een keuze die bij jou past.

Je hebt vragen als:

• Welke keuze brengt mij dichter bij wat ik belangrijk vind?

• Waar wil ik verantwoordelijkheid voor nemen?

• Hoe kies ik terwijl ik..... afweeg?

Hoe pakken we dit aan?

• Je overziet de consequenties van je keuzes;

• Er ontstaat een plan van aanpak;

• Je ervaart regie over jouw besluiten.

Wat levert het je op?

• We hebben de focus helder;

• Je beseft het effect van jouw besluiten;

• Je krijgt het zelfvertrouwen om jouw doel succesvol te verwezenlijken.

‍

‍

Een ambitie wordt concreet wanneer je weet wat er nodig is om daar te komen. We brengen eerst je situatie in kaart en daarna je mogelijkheden. Er ontstaat een praktisch handelingsperspectief met gewenste richtingen.

Je hebt vragen als:

• Waar wil ik grip op hebben?

• Waar wil ik naartoe?

• Hoe maak ik mijn ontwikkeling concreet?

Hoe pakken we dit aan?

• We schetsen jouw mogelijkheden;

• We werken scenario's uit;

• Je brengt in kaart wie jou gaat helpen.

Wat levert het je op?

• Je doorziet waar jouw aangrijpingspunt ligt;

• Je bent klaar om in werk regie te pakken;

• Je weet waar je grip op hebt in jouw rol.

Je hoeft geen formele positie te hebben om verschil te maken. Persoonlijk leiderschap gaat over verantwoordelijkheid nemen voor wat jij kunt beïnvloeden. Door eigenaarschap te tonen, kun je anderen meenemen en beweging creëren.

Je hebt vragen als:

• Waar zit mijn impact?

• Hoe zorg ik dat ik toegevoegde waarde heb?

• Hoe krijg ik anderen mee en behoud ik mijn authenticiteit?

Hoe pakken we dit aan?

• Je inventariseert waar je succesvol was

• Je beseft wat jij teweegbrengt in werk

• Je ziet wat je in je hebt, zonder moeite te doen

Wat levert het je op?

• Je bent jezelf én maakt het verschil

• Je beseft je toegevoegde waarde

• Je weet waar je de meeste impact maakt

‍

Regie nemen betekent dat je niet afwacht tot een ander in beweging komt. Je maakt bewuste keuzes, neemt initiatief en spreekt jezelf aan op wat je kunt doen. Zo is jouw persoonlijk leiderschap terug te zien in gedrag en de regie die je neemt.

Je hebt vragen als:

• Waar wil ik meer regie over hebben?

• Hoe zorg ik dat ik zelf als eerste in beweging kom?

• Welk initiatief kan ik zelf nemen?

Hoe pakken we dit aan?

• Je komt in beweging en behaalt resultaat

• Je achterhaalt welke acties je direct kunt uitvoeren

• Je beseft wie je gaat benaderen

Wat levert het je op?

• Je neemt bewust de leiding

• Je laat zien wat je waard bent

• Jouw persoonlijk leiderschap leidt tot zichtbare effecten

‍

‍

Als je weet waar je naartoe wil, kun je jezelf beter laten zien. Zichtbaarheid gaat niet om jezelf voortdurend op de voorgrond plaatsen, maar om zichtbaar maken wat je kunt, waar je voor staat en waar je naartoe wilt.

Je hebt vragen als:

• Hoe wil ik zichtbaar zijn?

• Voor wie wil ik zichtbaar zijn?

• Wat laat ik zien en waarom?

Hoe pakken we dit aan?

• Je definieert hoe je bekend wil staan;

• Je werkt aan je positionering;

• Je gebruikt jouw contacten op de goede manier.

Wat levert het je op?

• Je laat zien wat je waard bent;

• Je bent in staat om jezelf neer te zetten;

• Je vergroot je zichtbaarheid met het oog op de toekomst.

‍

Je weet wat je wilt, kent je kwaliteiten en hebt zicht op wat je tegenhoudt. Nu is het tijd om verantwoordelijkheid te nemen voor je volgende stap. Jouw regie komt voort uit persoonlijk leiderschap.

Je hebt vragen als:

• Hoe en wanneer neem ik verantwoordelijkheid?

• Wanneer is mijn ambitie geslaagd?

• Hoe zorg ik dat ik de balans houd?

Hoe pakken we dit aan?

• Je maakt een stappenplan;

• Je doorleeft je Mentaris TalentenDiagram;

• Je hebt houvast voor de toekomst.

Wat levert het je op?

• Jouw stappen voor de toekomst ga je bewust zetten;

• Je wordt gezien zoals je bent;

• Je ambitie wordt werkelijkheid.