Re-integratie

Door haar lastige thuissituatie, complexe werk en haar beperkte belastbaarheid, is Eva uitgevallen. Daarom zet HR re-integratie in. Het is nodig dat Eva anders leert kijken naar haar werk, zodat ze prettig kan blijven werken. Met coaching krijgt zij de kans terug te keren in haar functie.

De uitdaging van Eva? Haar verantwoordelijkheden afbakenen, beter prioriteiten stellen en vooral het doseren van haar energie. Wat werkt hierbij? Eva merkt dat zij de ruimte krijgt. Tussendoor voert Eva 1-op-1 gesprekken.

Vanaf de start staat vertrouwen voorop. De medewerker merkt dat zij de ruimte krijgt om haar verhaal te doen. In onze veilige setting waarin zij openheid ervaart, werkt zij aan zelfinzicht.

Zij krijgt uitgebreide terugkoppeling na haar coachgesprekken. Eva reflecteert op zichzelf en vertelt hoe zij haar inzichten toepast. De HR Businesspartner ontvangt periodiek een verslag op procesniveau van de voortgang. De inhoud van de gesprekken blijft vertrouwelijk.

De medewerker merkt steeds vaker dat zij de regie heeft over haar herstel. Ze maakt opdrachten, oefent met ander gedrag en merkt dat haar zelfbewustzijn toeneemt. Geleidelijk aan ontstaat verandering, doordat zij zelfsturing ervaart.

De re-integratie richt zich op het uitbouwen van energie en inzetbaarheid. In negen maanden neemt zelfkennis en rolbewustzijn toe. De medewerker krijgt een realistische kijk op wat haalbaar is in haar functie. Energie en motivatie komen terug. Dit traject bestaat uit:

De Masterclass Energie, Drijfveren en Overtuiging. Tijdens de Masterclass gaat zij in gesprek met anderen over haar sterke punten. Zij leert haar valkuilen in werk te herkennen en te ondervangen.

Tussendoor voert de medewerker één-op-één gesprekken. Zij reflecteert op haar gedrag en stuurt zelf bij. De persoonlijke aandacht en adviezen doen haar goed.

In de Workshop Presenteren en Profileren leert zij uitleggen wat ze nodig heeft om haar balans te behouden.

Tot slot, geeft de medewerker haar leidinggevende een samenvatting van wat ze bereikt heeft. Zij functioneert weer op het gewenste niveau. Met dit Driegesprek wordt de coaching respectvol afgesloten.