Doorgroeien

• Met het Leiderschaps-assessment ontdekt Lea haar eigen leiderschapskwaliteiten. Haar ontwikkelpotentieel brengen we in beeld. Zij krijgt inzicht in haar sterke punten als toekomstig leidinggevende. Ook wordt helder waarin zij nog kan groeien.

• We brengen in kaart wat leidinggeven van haar vraagt. Door intervisie werkt zij aan meer zelfbewustzijn. De coachee reflecteert op zichzelf. Zij leert hoe ze de omstandigheden om effectief te zijn, zelf naar haar hand kan zetten.

• In de Leergang Authentiek Leiderschap ontdekt de coachee waarom leidinggeven bij haar past. Met 1-op-1 gesprekken krijgt zij ook helder wat haar valkuilen zijn en hoe ze deze kan voorkomen. Zij leert universele principes over aansturing, communicatie, strategie en teamontwikkeling.

• Op het werk oefent zij met effectieve communicatie. Tussen de sessies door gaat de coachee aan de slag met een interactief werkboek. Zij wordt zich bewust van haar stijl van leidinggeven. Haar persoonlijk leiderschap neemt toe, want zelfbewustzijn is de eerste stap.

• In een Driegesprek met haar leidinggevende deelt de coachee wat zij in coaching ontwikkeld heeft. Zij spreekt haar ambitie uit om daadwerkelijk de stap te zetten naar een leidinggevende rol. Haar motivatie weet zij zelfbewust te onderbouwen. Haar leidinggevende ziet de voortgang en denkt mee over een passende volgende stap.  

De opdracht kreeg een vervolg want de coachee ontwikkelt zich in het aansturen van haar eigen team. Onderwerpen als communicatie, verbinding en effectieve samenwerking maakt zij zich eigen. Zelfbewust zet zij haar eerste stap in het leiding geven. Als leidinggevende is zij immers haar eigen instrument.

‍